Get Adobe Flash player
Главное меню
Фотогалерея
dsc_0066 .jpg
Полезные ссылки
Многофункциональный центр (МФЦ) Кизлярского района за 2016 год предоставил более 30 тысяч государственных и муниципальных услуг

Постановление № 559 от 02 июня 2015 года «О наставничестве на муниципальной службе в муниципальном районе «Кизлярский район»»



В целях определения единого подхода к организации наставничества на муниципальной службе  в муниципальном районе «Кизлярский район», в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и  постановлением Правительства Республики Дагестан  от 6 мая 2015 года    № 130  «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Дагестан»   администрация муниципального района «Кизлярский район»  постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального района «Кизлярский район».

2. Рекомендовать главам сельских поселений муниципальных образований муниципального района «Кизлярский район» принять  нормативные правовые акты о наставничестве на муниципальной службе в администрациях сельских поселений.

3. Отделу информационных технологий администрации муниципального района «Кизлярский район» (В.Г.Дворникову) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального района «Кизлярский район» в сети Интернет.

4.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района «Кизлярский район» Ким Г. А.

5.Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава

муниципального района

«Кизлярский район»                                                                     А.Е.Виноградов

Магомедова О.А.

Приложение к

Постановлению администрации

МР «Кизлярский район»

от «___»_________2015 г № _________

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального района «Кизлярский район»

  1. Общие положения

1. Настоящее   Положение   определяет   цели,   задачи и   порядок осуществления   наставничества  на муниципальной службе в муниципальном районе «Кизлярский район».

2.      Наставничество представляет собой управленческую и кадровую
технологию по обеспечению профессионального становления, развития и
адаптации к самостоятельному и профессиональному исполнению
функциональных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
(далее - должностные обязанности) муниципальных  служащих
муниципального района «Кизлярский район»  (далее -  муниципальные  служащие) в  администрации муниципального района «Кизлярский район» и ее структурных подразделениях   (далее - администрация).

3. Наставничество осуществляется в отношении следующих сотрудников:
муниципальных служащих всех категорий и групп должно­стей, впервые назначенных на должность муниципальной службы в  администрацию муниципального района  «Кизлярский район»;

муниципальных служащих администрации муниципального района «Кизлярский район» при на­значении на вышестоящую либо равнозначную должность с изменением служебных обязанностей, если их выполнение требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

4.  Целями наставничества являются подготовка муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному исполнению должностных обязанностей, минимизация периода его адаптации к замещаемой должности муниципальной службы, помощь в профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков исполнения должностных обязанностей.

5.  Основными задачами наставничества являются:

оказание помощи муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в профессиональной и должностной адаптации к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при исполнении должностных обязанностей;

оптимизация процесса профессионального становления муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

развитие способности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, самостоятельно, качественно и ответственно исполнять возложенные на него должностные обязанности;

оказание моральной и психологической поддержки муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при исполнении должностных обязанностей;

обучение муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, эффективным формам и методам служебного взаимодействия, развитие способности самостоятельно повышать свой профессиональный уровень;

формирование у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности при исполнении должностных обязанностей;

оценка профессионального уровня и служебного потенциала муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исходя из результатов исполнения им должностных обязанностей, а также осуществления мероприятий, предусмотренных программой наставничества в отношении муниципального служащего, составленной по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению (далее - программа наставничества);

формирование нетерпимости к коррупционным и иным правонарушениям.

II. Организация наставничества

7. Установление наставничества, назначение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется распоряжением главы муниципального района «Кизлярский район» по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения в срок не позднее десяти дней со дня назначения данного муниципального служащего на должность.

8. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

9. В случае быстрого и эффективного освоения муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных   знаний   и   навыков,   по   ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

10.Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух муниципальных служащих одновременно.

11.Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

12.Замена наставника осуществляется распоряжением администрации муниципального района «Кизлярский район» в следующих случаях:

1)         при освобождении наставника от замещаемой должности
муниципальной  службы;

  1. при переводе наставника или муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы;

3)  при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

4)         по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих
осуществлению процесса профессионального становления муниципального
служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца.

  1. Организационное, документационное и методическое обеспечение наставничества осуществляет отдел по организационной и кадровой работе администрации муниципального района «Кизлярский район».

III. Руководство наставничеством

14.Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет глава муниципального района «Кизлярский район» или уполномоченное им лицо.

15.Ответственность за организацию наставничества непосредственно в структурном подразделении администрации, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения (далее - руководитель структурного подразделения).

16.Руководитель структурного подразделения:

определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставника, а также от объема исполняемых им должностных обязанностей;

ходатайствует перед главой муниципального района «Кизлярский район»   о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и муниципального     служащего,     в    отношении     которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

IV. Права и обязанности наставника

17.Наставник обязан:

обеспечить своевременную и результативную подготовку муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному, профессиональному исполнению должностных обязанностей;

разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества программу наставничества;

осуществлять мероприятия, предусмотренные программой наставничества;

осуществлять контроль за деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготовленных им служебных документов;

составлять и представлять в отдел по организационной и кадровой работе администрации муниципального района «Кизлярский район» по итогам наставничества согласованный с руководителем структурного подразделения отзыв о результатах профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

18.Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного воздействия, а также по иным вопросам осуществления наставничества.

19.  При осуществлении наставничества наставнику рекомендуется руководствоваться памяткой наставнику согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

V. Права и обязанности муниципального служащего,

в отношении которого осуществляется наставничество

20. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:

выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные программой наставничества;

выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

совместно с наставником выявлять и устранять допущенные ошибки;

сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

21. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

пользоваться имеющейся в администрации служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI. Завершение наставничества, стимулирование

работы наставника

22. В течение десяти календарных дней по окончании установленного   срока наставничества наставник составляет и представляет управляющему делами администрации муниципального района «Кизлярский район» согласованный с руководителем структурного подразделения отзыв о результатах профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

При необходимости в отзыве указываются конкретные рекомендации муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, по дальнейшем)' повышению его профессионального уровня.

23. Согласованный   отзыв о результатах профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, передается в отдел по организационной и кадровой работе администрации муниципального района «Кизлярский район».

24. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и грамотное использование муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности положений нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

положительная мотивация муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, к профессиональной служебной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;

способность муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, самостоятельно, в пределах установленной компетенции, исполнять должностные обязанности, работать с обращениями граждан и организаций, готовить квалифицированные предложения для принятия решений;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

25. Результаты работы наставника учитываются при проведении его аттестации, продвижении по службе и поощрении.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о наставничестве на муниципальной службе в администрации

МР «Кизлярский район»

ПРОГРАММА

наставничества в отношении муниципального служащего  администрации муниципального района «Кизлярский район»

________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество муниципального служащего, в отношении которого

____________________________________________________________________________________________

осуществляется наставничество)

№ п/п

Наименование и содержание мероприятий

Сроки выполнения

Отметка о выполнении

Период наставничества: с__________ 20_ г. по__________ 20__ г.


____________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Руководитель

структурного подразделения _______________  ________________________

(подпись)                                                                                      (должность, ФИО)

Наставник _______________________  ________________________

(подпись)                                                                                      (должность, ФИО)

Ознакомлен(а)

(муниципальный служащий,

в отношении которого

осуществляется                  _________________ ,                _________________

наставничество)                                    (подпись)                                 (ФИО)


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о наставничестве на муниципальной службе в администрации

МР «Кизлярский район»

ПАМЯТКА НАСТАВНИКУ

Общие положения

Перед Вами стоит интересная и творческая задача - помочь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, включиться в служебный процесс, создать для него комфортную и дружескую атмосферу. В этом Вам помогут рекомендации, представленные ниже.

Наставником является муниципальный служащий, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

Переход на новое место служебной и профессиональной деятельности неизбежно сопровождается определенным периодом адаптации. Задача наставника заключается в том, чтобы помочь муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, почувствовать себя комфортно в новом коллективе, выполнить организационные и разъяснительные мероприятия, связанные с его назначением на новую либо иную должность, а также передать ему опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

Рекомендации по первичной адаптации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

1.  Расскажите муниципальному служащему, в отношении которого Вы осуществляете наставничество, какая форма обращения принята в Вашем структурном подразделении.

2.  Расскажите муниципальному служащему, в отношении которого Вы осуществляете наставничество, об основных направлениях деятельности, о структурном подразделении, в котором ему предстоит проходить муниципальную службу, а также об особенностях прохождения муниципальной службы. Последнее будет особенно интересно для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу.

3.  Ознакомьте муниципального служащего, в отношении которого Вы осуществляете наставничество, с разделами официального сайта администрации муниципального района «Кизлярский район», научите работать с ними.

4.  Проявите интерес к личности муниципального служащего, в отношении которого   Вы   осуществляете   наставничество,   поинтересуйтесь о  его предыдущем месте работы, семье, профессиональных достижениях, о полученном образовании.

5. При поручении первых заданий муниципальному служащему, в отношении которого Вы осуществляете наставничество, поинтересуйтесь, как продвигается их выполнение, и окажите помощь в случае возникновения затруднений.

6. Будьте доброжелательны к муниципальному служащему, в отношении которого Вы осуществляете наставничество, и внимательны к его нуждам. Будьте готовы отвечать на все возникающие у него вопросы. Проявляйте терпение и уважение к нему.

Рекомендации для наставника по общению с муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество

1. Старайтесь использовать скорее проблемно-ориентированные, чем личностно-ориентированные утверждения, то есть обращайте большее внимание на поступки и старайтесь давать характеристику событиям и поступкам муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, а не его личности. Используйте описательные, а не оценочные высказывания. Объективно описывайте произошедшую ситуацию, а также свою реакцию на события и их последствия. Предлагайте приемлемые альтернативы.

2.  При общении с муниципальному служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, старайтесь подчеркивать уважение к нему, проявлять гибкость, непредвзятость и открытость новым идеям. Стремитесь не к доминированию, а к равноправному двустороннему обмену информацией. Определите области взаимного согласия или позитивные характеристики собеседника прежде, чем говорить о возможных разногласиях или негативных характеристиках. Сформулируйте у нового коллеги позитивное отношение к муниципальной службе и коллективу, поддержите его энтузиазм и уверенность в себе, найдите повод, чтобы его похвалить.

3.  В ходе обучения делайте особый акцент на сферах, подконтрольных муниципальному  служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, а не на тех факторах, которые не могут быть изменены или находятся вне сферы его компетенции.

4.  Ваши утверждения должны отражать Ваше мнение, то есть носить личный характер, добивайтесь того же и от собеседника. Старайтесь не заменять слово «я» безликим понятием «руководство».

5.            Демонстрируйте поддерживающее выслушивание собеседника.
Обеспечивайте контакт «глаза в глаза» и применяйте навыки невербального
общения. Используйте те или иные реакции в зависимости от того, к какому
типу может быть отнесена данная ситуация: к наставничеству или к
консультированию.

 
Главная ДОКУМЕНТЫ Постановление № 559 от 02 июня 2015 года «О наставничестве на муниципальной службе в муниципальном районе «Кизлярский район»»

©Администрация муниципального района «Кизлярский район», официальный сайт

Адрес: 368830, Республика Дагестан, г.Кизляр, ул.Советская, 13, тел.: (87239) 2-01-01, 2-23-31, факс: (87239) 2-01-12, электронная почта: kizray@yandex.ru

Обращения и жалобы необходимо направлять в Интернет-приёмную. Все права защищены, при использовании материалов ссылка на сайт обязательна.