Get Adobe Flash player
Главное меню
Фотогалерея
d4bac07f2d6989efbd11a1085daebf36.jpg
Полезные ссылки

Многофункциональный центр (МФЦ) Кизлярского района за 10 месяцев 2017 года предоставил более 44 тысяч государственных и муниципальных услуг

Постановление № 984 от 28 ноября 2011 года "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район»"




В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях совершенствования работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район». (Приложение № 1).

2. Образовать комиссию по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район».

3. Утвердить Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» (Приложение №2), и ее состав (Приложение №3).

4. Отделу информационных технологий администрации муниципального района «Кизлярский район» (В.Г.Дворников) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального района «Кизлярский район»

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава района                                      А.Е.Виноградов

 

 

 

 

Приложение №1

 

положение

о порядке формирования, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» (далее – Резерв).

1.2. Правовую основу формирования, ведения и использования Резерва составляют: Конституция Российской Федерации, федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные законы, нормативные правовые акты Республики Дагестан, Устав муниципального образования «Кизлярский район», муниципальные правовые акты муниципального района «Кизлярский район», а также настоящее Положение.

1.3. Под Резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации муниципального района «Кизлярский район», отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального района «Кизлярский район» и руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях муниципального района «Кизлярский район», муниципальных казенных предприятиях муниципального района «Кизлярский район», муниципальных учреждениях муниципального района «Кизлярский район».

1.4. Резерв формируется в целях:

1.4.1. повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления;

1.4.2. обеспечения органов местного самоуправления специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

1.4.3. обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

1.5. При формировании Резерва должны соблюдаться принципы:

- законности;

- доступности информации о Резерве;

- добровольности включения в Резерв;

- объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в Резерв (далее – Претенденты);

- соблюдения равенства прав Претендентов при формировании Резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в Резерв;

эффективности использования Резерва;

непрерывности работы с Резервом и постоянного обновления его состава.

1.6. Формирование Резерва осуществляется на следующие должности:

первый заместитель и заместитель Главы администрации муниципального района «Кизлярский район»;

управляющий делами администрации муниципального района «Кизлярский район»;

руководитель отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района «Кизлярский район» (комитета, управления, отдела);

2. Формирование Резерва

2.1. Отбор Претендентов осуществляется комиссией по формированию Резерва, состав которой утверждается постановлением администрации муниципального района «Кизлярский район» (далее – Комиссия), на основании перечня должностей, указанного в пункте 1.6 настоящего Положения, и необходимой численности лиц, включаемых в Резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к Претендентам, и критериев отбора Претендентов.

Необходимая численность Резерва определяется из расчета не более трех Претендентов на каждую должность, на которую формируется Резерв.

2.2. В Резерв могут включаться граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется Резерв.

2.3. Для формирования резерва используются два типа источников: внешние и внутренние.

2.4. Внешние кандидаты в Резерв привлекаются следующим образом:

2.4.1. посредством объявлений в СМИ и на официальном Интернет-сайте администрации о проведении конкурса на замещение высшей и главной групп муниципальных должностей;

2.4.2. посредством объявлений в СМИ и на официальном Интернет-сайте администрации о формировании Резерва с указанием перечня должностей, по которым он формируется, и квалификационных требований к должностям муниципальной службы;

2.4.3. путем выбора образовательных учреждений (ВУЗов), гарантирующих высокую подготовку специалистов, заключения договоров о направлении достаточно подготовленных выпускников на стажировку в администрацию муниципального района;

2.4.4. путем подбора через государственный центр занятости населения высококвалифицированных специалистов, находящихся без работы (желательно не более года);

2.4.5. по письменным рекомендациям и поручительству квалифицированных, пользующихся заслуженным авторитетом и уважением служащих муниципального района, своих знакомых и друзей.

2.5. К внутренним кандидатам в Резерв относятся:

2.5.1. руководящие работники и специалисты администрации района, администраций сельских поселений;

2.5.2. главные и ведущие специалисты администрации муниципального района.

2.5.3. руководители и специалисты отраслевых муниципальных унитарных предприятий, предприятий, организаций всех форм собственности (путем направления информации в подразделения администрации муниципального района, размещения ее через СМИ и на официальном Интернет-сайте администрации);

2.5.4. представление руководителями подразделений списков кандидатов в Резерв на замещение должностей муниципальной службы подразделения из числа служащих подразделения, служащих администрации в целом для выявления наиболее перспективных кандидатов по результатам собеседования, проводимого с кандидатом Рабочей группой по формированию Резерва, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее – Рабочая группа), образованной и утвержденной распорядительным актом главы муниципального района;

2.5.5. проведение аттестации муниципальных служащих.

2.6. Определяется текущая и перспективная потребность в кадрах. К текущей потребности относятся:

2.6.1. вакантные должности в связи с увольнением, отставкой;

2.6.2. временное длительное отсутствие муниципального служащего (отпуск по уходу за ребенком, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, длительные командировки и учебные отпуска и.т.д.);

2.6.3. назначение муниципального служащего на вышестоящую должность или перевод в другое подразделение;

2.6.4. иные случаи внутреннего движения кадров.

2.7. Перспективная потребность в кадрах выявляется на основе прогноза развития подразделений муниципального района на период от года до двух лет.

2.8. Списки кандидатов Резерва формируются двух типов: оперативные и стратегические. В оперативный Резерв зачисляются кандидаты на замещение определенных ключевых должностей, готовые приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем (от 1 до 3 месяцев).

2.9. Стратегический Резерв составляют кандидаты на должности, которые могут стать вакантными в ближайшее время (1–2 года) и требуют конкретной подготовки кандидатов, а также молодые сотрудники, имеющие высокий профессиональный уровень и обладающие лидерскими наклонностями, которые в перспективе смогут занимать эти должности в течение длительного срока.

2.10. Правом внесения предложений Главе муниципального района по кандидатурам в Резерв наделяется Рабочая группа.

2.11. Предложения Главе муниципального района по кандидатурам Резерва на главные и ведущие должности муниципальной службы вносят:

2.10.1. Рабочая группа;

2.10.2. заместители Главы администрации муниципального района по своим направлениям деятельности ;

2.10.3. начальники отделов администрации муниципального района;

2.10.4. начальники и руководители муниципальных учреждений.

2.11. Кандидат в Резерв выражает свое согласие на включение в Резерв посредством заполнения Бланка заявки кандидата на включение в Резерв управленческих кадров (Приложение №1). Получение согласия кандидата обязательно.

2.12. Подбор кандидатов на зачисление в Резерв осуществляется на основе квалификационных требований к муниципальной должности, на которую готовится Резерв, согласно Закону Республики Дагестан от 11.03.2008 года № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан», Положению об отделе, должностной инструкции, путем проведения собеседования, изучения представленных документов.

2.13. Списки кандидатов в Резерв подаются с обязательным указанием следующих сведений о кандидатах: фамилия, имя, отчество кандидата полностью, подразделение и должность, занимаемая им в настоящее время, возраст, уровень образования, год его получения, наименование ВУЗа, специальность и полученная квалификация, общий стаж работы, стаж работы по специальности и стаж муниципальной (государственной) службы (если имеется), опыт (стаж) работы в той отрасли, куда он рекомендуется, знания и умения кандидата, его профессиональные, деловые и личностные качества.

2.14. При оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, составлении характеристики на них и определении направлений их подготовки используются следующие методы, дополняющие друг друга:

2.14.1. учет рекомендаций, общественного мнения, материалов аттестаций;

2.14.2. собеседование;

2.14.3. тестирование;

2.14.4. анкетирование.

3. Требования к кандидатам в резерв

3.1. Кандидаты в Резерв должны соответствовать основным квалификационным требованиям, установленным федеральным и республиканским законодательством о муниципальной службе. Кроме того, они должны обладать комплексом высоких политических, деловых и моральных качеств, соответствовать следующим требованиям:

3.1.1. наличие у кандидата в Резерв склонности (способности) к организаторской работе на должности;

3.1.2. умение учитывать политический смысл и социальную направленность своей деятельности.

 

4. Порядок включения в резерв

4.1. Общий отдел администрации муниципального района «Кизлярский район» (далее – Общий отдел).

4.1.1. по ходатайствам уполномоченных вносит предложения по кандидатурам Резерва из внешних источников его формирования, обобщает и вносит документы на рассмотрение руководителя подразделения и согласование заместителю Главы администрации муниципального района по соответствующему направлению деятельности в виде заявки кандидата на включение в Резерв (Приложение № 1);

4.1.2. по ходатайствам уполномоченных вносит предложения по кандидатурам Резерва из внутренних источников его формирования, обобщает и вносит документы на рассмотрение руководителя подразделения и согласование заместителю Главы администрации муниципального района по соответствующему направлению деятельности в виде характеристики кандидата на включение в Резерв (Приложение № 2).

4.2. Каждый кандидат проходит собеседование сначала с Рабочей группой, затем с руководителем подразделения, в Резерв на должность которого он зачисляется, и соответствующим заместителем Главы администрации муниципального района. По итогам этих собеседований заполняется лист собеседования (Приложение № 3).

4.3. Списки Резерва, рассмотренные и согласованные Рабочей группой с соответствующим заместителем Главы администрации муниципального района вместе с Резюме кандидатов (Приложение № 4), листами собеседования передаются общим отделом Главе муниципального района на утверждение.

4.4. Решение о включении кандидата в Резерв принимается путем подписания Главой муниципального района соответствующего постановления.

4.5. В Резерв на каждую из категорий должностей включаются, как правило, две кандидатуры:

4.5.1. первая кандидатура включает в себя специалиста, уже готового занять эту должность в настоящее время (кандидат в оперативный Резерв);

4.5.2. вторая кандидатура – специалист, который имеет достаточный опыт работы, но необходимо повышение квалификации или переподготовка для замещения конкретной должности (кандидат в стратегический Резерв).

 

5. Этапы формирования и работы с резервом

5.1. Формирование и работа с Резервом делится на три этапа:

5.1.1. формирование списка оперативного и стратегического Резерва, формирование комплекта документов кандидатов в Резерв, утверждение состава Резерва, составление профиля, определение компетенций резервируемых должностей в целях определения основных направлений работы с Резервом;

5.1.2. закрепление за кандидатом руководителя подразделения для его стажировки, разработка руководителем структурного подразделения индивидуальных планов для кандидата, осуществление контроля по выполнению кандидатами индивидуальных планов, подготовка заключения руководителем структурного подразделения о результате стажировки, рекомендации руководителя стажировки о методах обучения кандидата в Резерв;

5.1.3.организация повышения квалификации резервистов, дополнительного обучения: разделение Резерва по направлениям деятельности и подготовка, сочетающая теорию с практикой (обучение внутри администрации и направление в учебные заведения, временное замещение резервистами резервируемых должностей в случае отсутствия основного работника).

5.2. Анализ результатов стажировки и оценку деятельности кандидатов, а также осуществление мониторинга способностей кандидатов к исполнению обязанностей по замещаемой должности проводит Рабочая группа.

 

6. Подготовка и обучение резерва

6.1. Одним из этапов работа с Резервом является обучение резервистов, которое предусматривает различные виды обучения с отрывом и без отрыва от работы.

6.2. Обучение без отрыва от работы:

6.2.1. плановые семинары, учебные сборы, научно-практические и методические конференции;

6.2.2. деловые игры;

6.2.3. выездные занятия при участии руководителей и специалистов;

6.2.4. стажировки по вышестоящей должности;

6.2.5. дублирование;

6.2.6. временное замещение вышестоящей должности;

6.2.7. индивидуальная подготовка;

6.2.8. прохождение практики.

6.3. Обучение с отрывом от работы:

6.3.1. подготовка по целевой программе;

6.3.2. периодическое (один раз в 5 лет) обучение в учебных заведениях и на факультетах повышения квалификации.

 

7. Гарантии и дополнительное стимулирование резерва

7.1. Для стимулирования перспективного внутреннего Резерва кадров проводится:

7.1.1. повышение уровня квалификации - направление на курсы повышения квалификации в перспективные центры обучения;

7.1.2. единовременное денежное поощрение муниципальных служащих по итогам работы за год в размере 2 должностных окладов по решению Главы муниципального района;

7.1.3. за наставничество при подготовке специалистов Резерва установление руководителям подразделений дополнительной доплаты по решению Главы муниципального района.

7.2. При приглашении квалифицированного специалиста из муниципальных унитарных предприятий или предприятий и организаций различной формы собственности, в период его стажировки или прохождения испытательного срока, между администрацией муниципального района и руководителем предприятия, при обоюдном согласии, может заключаться договор о сохранении за приглашенным специалистом места работы, откуда пришел специалист, до шести месяцев.

 

8. Заключительные положения

8.1. Резерв пересматривается раз в год: по состоянию на 1 января.

8.2. Включение в состав Резерва новых специалистов, согласование и утверждение списка резерва осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

8.3. Работу по формированию и использованию Резерва координирует управляющий делами.

 

Приложение № 1

к положению о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район»

БЛАНК

заявки кандидата на включение в резерв управленческих кадров

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Дата рождения

3.

Сведения об образовании:

-название и дата окончания учебного заведения

-специальность, квалификация по диплому

-дополнительная подготовка (курсы, тренинги и т.д.)

4.

Сведения об опыте работы:

5.

Личные достижения

6.

Жизненные цели

7.

Интересы, увлечения

8.

Какие задачи Вы планируете решать на планируемой замещению должности

Начальник общего отдела

Приложение № 2

к положению о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров муниципального

района «Кизлярский район»

БЛАНК ХАРАКТЕРИСТИКИ

кандидата на включение в резерв управленческих кадров (по пятибалльной системе)

(наименование подразделения)

ФИО кандидата

Характеристика

Оценка руководителя

1

2

Профессиональная деятельность:

- достижение плановых показателей

- частота ошибок в работе

Профессиональные знания:

- знание отрасли

- владение информационными технологиями и программным обеспечением

- знание и выполнение правил работы

Повышение квалификации:

- участие в корпоративных и внешних семинарах

- скорость освоения нового материала

- самостоятельный поиск новой информации, самообразование

Отношение к работе:

- ориентация на достижение результата

- использование рабочего времени

- качество работы

- готовность трудиться с большой нагрузкой

Межличностные отношения:

- умение убеждать

- способность к командной работе

- уверенность в себе

- отношение к критике

Управленческие характеристики:

- способность самостоятельно принимать решения

- наличие лидерских качеств

1

2

- уровень личной ответственности

- способность к передаче информации

Степень организованности:

- соблюдение трудовой дисциплины

- своевременное и точное выполнение распоряжений руководства

наименование должности руководителя подразделения

подпись

расшифровка подписи

Начальник общего отдела

Приложение № 3

к положению о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район»

Лист собеседования

с кандидатом на зачисление в резерв управленческих кадров

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Дата и год рождения

3.

Домашний адрес, телефон

4.

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность,

квалификация)

5.

Работал ли ранее в органах государственной власти, местного самоуправления (включая городской и районный уровень). Где, когда

(перечислить):

6.

Повышение квалификации за последние 5 лет (где, продолжительность,

специализация)

7.

Место работы в настоящее время

8.

Должность, с какого времени в этой должности

9.

Фамилия, имя, отчество, должность и телефон непосредственного

руководителя

10.

Кто рекомендует кандидата (Ф.И.О., должность, место работы и

должность, телефон для связи)

11.

Оценка деловых личностных качеств кандидата (профессиональная компетентность, т. е. соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю муниципальной службы; деловые качества, т. е. умение строить деловые отношения, самостоятельность инициативность, знание компьютера и др.)

12.

Рекомендация о возможности включения в резерв кадров

(подразделение, должность)

Руководитель рабочей группы по формированию резерва кадров

Заместитель главы администрации

Руководитель подразделения

Начальник общего отдела

Приложение № 4

к положению о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров администрации муниципального района «Кизлярский район»

РЕЗЮМЕ

кандидата на зачисление в резерв управленческих кадров

Фамилия, Имя, Отчество______________________________________________

Дата рождения, контактный телефон____________________________________

Образование (основное и дополнительное, наименование вуза, год окончания, специальность и квалификация по диплому): _____________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Опыт работы (от последнего места работы к первому с указанием основных должностных обязанностей и выполняемых функций, приобретенных профессиональных навыков, в том числе уровень владения компьютером):

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Опыт руководящей работы и количество человек в подчинении______________

____________________________________________________________________

Ваши рекомендатели (руководители, деловые партнеры):__________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Личностная и профессиональная характеристика: _________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Если Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, состоите членом правления коммерческой организации, руководителем, учредителем или соучредителем коммерческой организации, укажите их координаты (название, место расположения), свою должность__________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

дата заполнения

подпись

Начальник общего отдела

 

 


Приложение № 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район»

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» (далее - комиссия) создается для обеспечения формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» и проведения отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» в соответствии с Положением о формировании, ведении и использовании резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район».

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Дагестан, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Дагестан, Уставом муниципального образования «Кизлярский район», постановлениями и распоряжениями администрации муниципального района «Кизлярский район», а также настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в резерв управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» для замещения должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях муниципального района «Кизлярский район», муниципальных казенных предприятиях муниципального района «Кизлярский район», муниципальных учреждениях муниципального района «Кизлярский район».

4. Комиссия осуществляет следующие функции:

проведение отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район» (далее - претенденты);

определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценка профессиональных и деловых качеств претендентов на основании представленных документов с применением методики отбора в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;

подготовка предложений об исключении из резерва лиц, включенных в резерв (далее – кандидаты).

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от претендентов, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального района «Кизлярский район», а также от руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий муниципального района «Кизлярский район»;

приглашать на свои заседания представителей районного Собрания депутатов, органов администрации муниципального района «Кизлярский район», общественных объединений и организаций, независимых специалистов.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации муниципального района «Кизлярский район».

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

8. Председатель комиссии:

руководит работой комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии;

подписывает документы комиссии;

координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.

9. Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;

контролирует выполнение решений комиссии.

10. В отсутствие председателя комиссии на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.

11. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.

12. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет общий отдел администрации муниципального района «Кизлярский район».

 


Приложение № 3

СОСТАВ

комиссии по формированию резерва управленческих кадров

муниципального района «Кизлярский район»

Председатель комиссии:

А.Е. Виноградов - глава муниципального района «Кизлярский район»

Заместитель председателя комиссии:

М.И. Омаров - первый заместитель главы администрации

Секретарь комиссии:

Н.Н. Лисиенко - и.оачальника общего отдела

Члены комиссии:

Г.А. Ким - управляющий делами

 

М.М. Абилиев - начальник юридического отдела

 
Главная МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА Постановление № 984 от 28 ноября 2011 года "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального района «Кизлярский район»"

©Администрация муниципального района «Кизлярский район», официальный сайт

Адрес: 368830, Республика Дагестан, г.Кизляр, ул.Советская, 13, тел.: (87239) 2-01-01, 2-23-31, факс: (87239) 2-01-12, электронная почта: kizray@mail.ru

 

Обращения и жалобы необходимо направлять в Интернет-приёмную. Все права защищены, при использовании материалов ссылка на сайт обязательна.